Tainix pour les entreprises

Le recrutement sans algorithme, pour ceux qui le créent.

Notre mission

Dans un contexte où la problématique de recrutement de profils de développeurs est de plus en plus complexe, Tainix est un partenaire de choix pour les entreprises. Notre plateforme digitale propose aux développeurs des challenges pour se perfectionner, et nous permet de constituer une communauté large et qualitative de profils. 

Grâce à notre offre adaptée aux besoins du marché, à taille humaine et durable, Tainix accompagne les petites et moyennes entreprises, de la définition de leurs besoins jusqu’à l’accompagnement post-recrutement. 

Tainix créé des solutions sur-mesure, adaptées et adaptables, pour faire de chaque recrutement une réussite, tant pour les employeurs que pour les développeurs.

Une approche simple, humaine et personnalisée.

Expérience candidat :

Le recrutement d’un collaborateur est loin de simplement résider en une mise en relation d’un profil et d’un besoin. A fortiori dans le secteur des IT qui est en forte tension depuis quelques années et dans lequel les recruteurs peinent à trouver assez de profils pour combler leurs besoins de recrutements.

Face à cette grande concurrence, il est fondamental pour attirer les profils de créer une expérience candidat en phase avec les attentes actuelles des développeurs/développeuses.

Grâce à notre connaissance pointue des souhaits et besoins des développeurs/développeuses, nous accompagnons les entreprises pour valoriser leurs atouts et être en adéquation avec les enjeux actuels. Nous aidons les entreprises à répondre aux nouvelles tendances en termes de ressources humaines, en détectant et mettant en avant leurs qualités, notamment au travers d’interviews vidéos. Tout au long du process de recrutement, nous nous efforçons de sortir des sentiers battus du domaine RH, pour proposer une expérience humaine, tournée vers les besoins de chacun et dans le cadre de nos valeurs : respect, confiance et créativité.

Challenges personnalisés

Nous sommes partenaires de la rédaction de l’offre, de la définition du besoin et des compétences requises pour atteindre les objectifs. Afin de s’assurer de manière réaliste des compétences des développeurs/développeuses, nous réalisons la sélection ou la création de challenges correspondant au besoin et qui viendrons valoriser les spécificités de l’entreprise.

Cette approche unique permet de mettre en avant l’entreprise grâce à un ou plusieurs challenges inédits et issus de l’univers de notre client. Elle est également un moyen unique de bien sélectionner les compétences à valider sans faire perdre de temps à l’une ou l’autre des parties prenantes.

Nous réalisons également l’évalution de code produit par le candidat et proposons un retour personnalisé à l’entreprise des profils qui ont été validés.

Suivi post-recrutement

Afin d’aborder le recrutement d’un/e développeur/développeuse avec plus de sérénité pour l’entreprise comme pour le candidat, nous proposons un suivi post-recrutement. En fonction des besoins, nous mettons en place un suivi avec la nouvelle recrue pour l’accompagner dans sa prise de poste, la résolution de problématiques techniques et/ou le suivi de la montée en compétences.

Une manière de rassurer et de donner à chacun la possibilité de collaborer sereinement et efficacement.


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