Le secteur du développement web est en pleine ébullition. Les développeuses et les développeurs recherchent du sens, cherchent à relever des défis techniques, à transformer les usages, à avoir un impact au quotidien. Ils ont la volonté de s’engager auprès d’une entreprise qui reconnaitra leurs compétences et leur implication. Pour votre entreprise, c’est le défi de recruter les talents qui contribueront à vos projets, votre croissance et votre évolution. Les difficultés de recrutement sont réelles et il est important de se démarquer.
Alors comment transmettre à la communauté, à vos futurs collaborateurs ou collaboratrices ce qui se passe à l’intérieur ? Comment vous travaillez ? Comment vous codez ? Comment chacun progresse ? Quels sont vos outils et technologies ? Quels sont vos problématiques et défis techniques qui rythment votre quotidien ? En racontant son code…
Un challenge de programmation personnalisé permet de faire découvrir votre métier de façon ludique. En le résolvant, on se projette dans vos problématiques quotidiennes.
Partagez votre expertise technique ! C’est un excellent moyen de montrer aux développeuses et développeurs qu’ils progresseront en rejoignant votre équipe. Parlez d’un langage, d’une techno, d’un algorithme, d’une bonne pratique. En vous appuyant ou non sur un des challenges proposés.
Nous vous donnons la parole autour de la thématique « Comment les développeur.se.s progressent au quotidien dans votre entreprise ? » : Onboarding, Pair Programming, Code Review, Retex, Conférences, partagez votre vision, votre fonctionnement, votre culture et votre passion pour le développement.
Vous présentez votre entreprise : activité, points clés, valeurs, médias de présentation.
Et vous publiez jusqu’à 3 offres d’emploi en continu pour attirer vos futurs talents.
Tainix propose la plateforme pour diffuser des contenus originaux, innovants, et vous accompagne à chaque étape du processus :
Tous les contenus produits vous sont soumis pour validation avant diffusion.
Les contenus sont mis en ligne pour une durée d’un an renouvelable. Les offres d’emploi peuvent être remises à jour 1 fois par mois.
Les contenus sont diffusés dans notre newsletter mensuelle et sur nos réseaux sociaux. Chaque trimestre, un rapport vous est remis comportant les différentes vues réalisées par vos contenus (4 rapports).
A quoi ça ressemble concrètement ? Voici un premier exemple.
Envie d’en savoir plus et de connaitre nos tarifs ? Utilisez le formulaire de contact ou écrivez nous directement à bonjour@tainix.fr.
Comme proposé aux écoles des métiers du digital, nous pouvons organiser des évènements sur mesure pour animer vos équipes techniques :
Exemple et retour d’expérience avec la soirée Top Code.
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